我刚生完孩子，我是一公司的小职工，在网上看到很多谣言都说女职工没有哺乳假和乳家和产假都是一样的。在这里我想问下大家2022年女职工有哺乳假吗？条件都是什么？

女职工产假期间生育津贴要求有哪些？

1.女性职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的用人单位，要按照上年度职工月平均工资进行发放，并且这笔钱应该由生育保险基金支付，对于没有参加生育保险的，要按照女职工产前工资的标准由用人单位支付，针对于相关政策，大家应该多多关注当地所发的公告。

2.在职的女性员工生育或者流产造成的医疗费用，也要按照相关的项目和标准进行报销，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，如果没有参加的应该由用人单位支付。

3.对于女性职工比较多的用人单位应该根据需求建立相应的卫生室和孕妇休息室以及哺乳室等设施，能够从根本上妥善解决女性职工在生理卫生和哺乳方面的困难。

哺乳期千万别辞职

哺乳期千万别辞职，因为根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，女职工在哺乳期内，单位不得降低基本工资，也不得解除劳动合同。

主动辞职单位可不给补偿金

《女职工劳动保护规定》进一步规定，任何单位不得因哺乳而降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动合同(或服务协议)。可见，只要不主动辞职，单位就得按规定进行工资支付。

Tips:

哺乳期千万别辞职除了国家规定要发工资以外，还有三大原因，哺乳期辞职，主动离职，生育津贴、失业金、赔偿恐要泡汤。

上班哺乳假和全休哺乳假的区别

上班哺乳假其实是哺乳时间，全休哺乳假才是哺乳假，哺乳假不是哺乳时间，哺乳时间是产后应该享有的权利，而哺乳假是因为生理疾病原因影响母婴健康才能享有的权利。

关于哺乳假：

母乳喂养和一小时母乳喂养时间是两个概念。

哺乳假是指女方产假期满，难以哺乳婴儿的情况。经她本人申请，公司可以给她最长一年的哺乳假。

女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于一小时的哺乳时间。这叫哺乳时间，算是工作时间。

哺乳期间有工资支付，但是不同地区的哺乳假工资标准不同，哺乳期间支付的工资和产假期间支付的工资也不同。交多少要看当地最新的政策法规。

哺乳时间的定义：

女职工不享受哺乳假或者哺乳假期满后一周岁内婴儿重返工作岗位的，用人单位应当给予哺乳女职工一小时的哺乳时间。多胞胎的女职工，每多生一个婴儿，哺乳时间增加一小时。

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，即从开始哺乳到停止哺乳的时期。