我们都知道正常情况下去公司上班都要签订劳动合同，哪怕是在试用期也应该有相应的合同，一切都应该按照合同的规定来执行，但是今天我们要讲的福州陈女士却在工作上遇到了烦心事，刚工作不久就发现自己代孕了，但是因为这个原因竟然被公司辞退，不仅如此，还拒绝支付陈女士的工资，那这到底是怎么回事呢？

　　

　　事情发生在福州小陈的身上，据了解小陈是一个宝妈，平常虽然需要接送孩子上下学北京神州中泰，但白天的时间比较空闲，于是她便想着出来工作补贴家用，据小陈说一份工作从面试的好印象开始，当时她去面试的汽车销售公司的前台，面试官对她的印象很不错。

　　

　　并且该销售公司是月薪3000元，月休4天，这样的条件对于小陈来说既可以兼顾孩子家庭，又可以有一份不错的工作，对此小陈很满意，但是对于公司的上班时间有点担忧，因为公司的上班时间的8:30-5:30，但是小陈单单送完自己的孩子上学就要9点了，所以时间上会有一些冲突，于是小陈就将这件事情告诉了公司。

　　

　　而汽车销售公司的老板则表示那是他自己的公司，比较人性化，同意让小陈9点过去上班，有时候迟一点没有关系，对此小陈对于公司非常的感谢，不过在小陈进入公司的时候却没有签订劳动合同，只是说让小陈直接去上班就行了，当时小陈觉得公司对于她的要求已经非常的优待了，所以便没有在乎这件事。

　　

　　但是上班没几天，小陈便感觉自己的肚子不太舒服，于是便去医院做了检查，结果发现她竟然代孕了，思前想后小陈还是将这一消息告诉了自己的老板，小陈表示她虽然代孕了，但是老板如果想要她继续工作也是可以的，但是北京代孕生子北京便宜助孕公司此时的老板却直接告知小陈代孕之后就不能上班了，无奈之下小陈只能辞职。

　　

　　但是小陈毕竟也上了好几天的班，工资不管多少总归是该要回来，而对于小陈的要求，起初该销售公司答应的很北京助孕生子好，但是没过几天，公司老板便翻脸不认人了，就跟翻书一样，表示小陈的工资只能是以试用期的工资发放，后来又说小陈上班期间迟到早退，请假，上班插科打诨，所以拒绝发工资。

　　

　　而小陈表示公司之所以这样做是把她当初买的车险和工资混为了一谈，那这又是怎么回事呢？

　　随后小陈给记者出示了当初汽车销售公司给她发的消息，对方表示小陈坑人坑惯了，居然坑到了他们公司，上班入职利用公司员工的福利，隐瞒公司找合作的保险公司购买两次车险，但是没几天就辞职，他们认为小陈这就是有目的性的上班。

　　对此小陈表示，她上班的第二天确实是为自己的两辆车买了保险，也拿到了优惠，但当时是找业务员办理的，所以她认为这是公司在强词夺理。

　　那对于这件事，小陈当初所在的公司又是什么说法呢？

　　

　　随后记者陪同小陈一起去了当初的公司，公司的负责人陈总表示，当初他们本来就是按照试用期的工资给陈女士的，也就是298.9元，但是后来发现陈女士太过分了，总共七天班，请假两天，两次迟到，所以后来他们决定以餐补和交通补贴给小陈，但是对此小陈却并不满足，执意要500元。

　　

　　并且他们觉得小陈去他们那上班的目的不纯，就是为了得到车险优惠然后就离职。并且他们公司有规定是上班7天是没有工资的。那对于销售公司的做法是否合理呢？

　　律师表示工作几天就应该给几天的工资，应该按照同等岗位的员工进行发放，小陈需要做的就是证明自己实际工作的时间，如果公司依然不同意，小陈可以到劳动局申请仲裁。

　　

北京高薪代妈招聘

　　最后我们想说，其实在整件事里，双方都有过错，现在没有办法评判小陈上班两天就用员工优惠办理车险再辞职是不是有目的北京试管助孕机构性的，但是既然已经上班，对方公司也答应了小陈的各种要求，那就应该认真对待工作，而对于该销售公司也应该按照法律给小陈发放应有的工资。